capacitación chiavenato pdf

Los Therblig's. Download Free PDF. To learn more, view our Privacy Policy. Ergonomía. 0000000693 00000 n 3R Editores. Autor: Chiavenato Idalberto. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Consiste en seleccionar la alternativa que resulte más idónea de entre varias. Una perspectiva Global y Empresarial (1) 4. Download Free PDF. 0000010419 00000 n Frederick Taylor (1856-1915). xref Es importante precisar que cada institución hospitalaria debe establecer el patrón de comparación del índice de rotación de acuerdo con el promedio de días estancia que requieran los pacientes en relación con la especialidad. EMGDRiP : estancia media de cada grupo de clasificación en patrón de referencia. Related Papers. Download Free PDF. Autor para correspondencia. En la jerga hospitalaria tiende a distinguirse entre camas ¨calientes¨, con intervalos de sustitución menores a medio día, como sucede en las unidades de cuidados intensivos, camas ¨templadas¨, con intervalo de sustitución de un día, y camas ¨frías¨ con intervalos de sustitución mayor a un día (Peiró, 1999:201). You can download the paper by clicking the button above. (2009) Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones 9 ED. <<82cdc7288e830d41931835080ca92e1d>]>> ��{*�� Continue Reading. Pocos autores han tenido una influencia tan duradera en los servicios profesionales de consultoría como Robert Blake y Jane Mouton. Lea y escuche sin conexión desde cualquier dispositivo. El cálculo de este indicador sirve para evaluar la utilización que se le da a la cama, con él se puede evaluar “prolongación innecesaria de los días de hospitalización, incoordinación entre los servicios administrativos, auxiliares, diagnóstico o terapéuticos y los servicios de hospitalización” (García, 1993:117). El objetivo fundamental de esta investigación es establecer la siembra de cultivos organopónicos como praxis del docente centrado en estrategia de aprendizaje motivacional dirigido a estudiantes para evitar el ausentismo escolar, además de identificar las causas y consecuencias de esta situación problemática, evidenciada en los registros de control llevados diariamente y … Acceso instantáneo a millones de libros electrónicos, audiolibros, revistas, podcasts y mucho más. La productividad humana depende no sólo del esfuerzo realizado y del método racional, sino sobre todo, del interés y de la motivación de las personas” (Chiavenato, 2000: 405). Telf. De existir desviación –sobre todo cuando es desfavorable– las personas encargadas del control de gestión tomarán las decisiones correspondientes a fin de solucionar o resolver el problema causante de la misma. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la … Download Free PDF View PDF. La responsabilidad más importante para un 0000003263 00000 n Download Free PDF View PDF. HH.) 0000000016 00000 n Download Free PDF. 0000007993 00000 n %���� … Entre las causas externas podemos mencionar el contexto económico, político y social en el cual se encuentra inmersa la institución y entre las internas las políticas administrativas de la institución y el grado de flexibilidad con la cual maneje sus recursos humanos en función de su adaptación a los cambios del entorno. La alternativa es ajustar el indicador por tipo de pacientes atendidos en cada institución, mediante algún sistema de clasificación de pacientes, como los grupos de diagnósticos relacionados. Download Free PDF. Por definición, de acuerdo con Cosialls (2000:49) el valor agregado de la información para la gestión proviene más del uso que se haga de ella que no propiamente de su proceso de elaboración, siendo imprescindible en este último la rigurosidad en la toma del dato. Un análisis sociológico cualitativo, UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORÍA ACADÉMICA SISTEMA DE ESTUDIOS DE POSGRADO ESCUELA DE CIENCIAS EXACTAS Y NATURALES MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD SOSTENIBLES, INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS " ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE, INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS, CONTENIDOS: Plan Estratégico Desarrollo Organizacional Administración por Valores, ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN, INCENTIVOS Y DESEMPEÑO EN DOS, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL, Costo Recurso Humano: NOMBRE DEL RECURSO UNIDAD CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR POR MES VALOR POR 12 MESES Trabajadoras Sociales en Formación, Recursos Humanos y la retención de personal, Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, Organización, Dirección, Planificación y Control de los Recursos Humanos ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS, Trabajo Metodologia de la Investigacion por Loren actual 1, Aportación al estudio de la satisfacción laboral de los profesionales técnicos del sector de la construcción: una aplicación cualitativa en la Comunidad Valenciana, LOS INCENTIVOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LOS CALL CENTER DE GRUPOS FINANCIEROS, COSAM Quinta Normal: Propuesta de Intervención de Terapia Ocupacional en Programa Alcohol y Drogas Modalidad Ambulatorio Intensivo a partir de una Experiencia Práctica, UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE CAPTACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL EN, EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN el desempeño laboral, Chiavenato. �Φ�V p��|����P̈�ЮE�z>�zs�0| H��$�P�g�y5m�TP/ɞ�i���f��z���t2̴����tJ\fe-V�^M�� ��Y�K�+:�@�Sv�:ϟ�L�YV��3{����|��4��z�^��@?�w^�pt� 0000127175 00000 n ** Ingeniero Químico, Especialista en Ingeniería Química, Diplomado en Estadística para Investigadores, Experto en aplicaciones estadísticas para la Industria. ANLISIS Y DISEÑO SISTEMA. Capacitación para el trabajo. 0000001620 00000 n 278-289 Centro de Información y Gestión Tecnológica de Pinar del Río Pinar del Río, Cuba Matilde Villacorta. ... 03022014Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed-1. %PDF-1.5 %���� Consiste en el establecimiento de programas, que permitan el mejoramiento de conocimientos y habilidades por parte de los empleados, a fin de realizar mejor una tarea. Análisis del clima laboral y su influencia en la calidad de atención al cliente en el restaurant turístico “el parrillero” en la ciudad de Chimbote-2009. 1. Con respecto al número de pacientes atendidos por cama al año –índice de rotación– para el periodo 1996-2002, observamos en el Gráfico 3, que en el HUM se mantuvo una regularidad que oscila entre 35 y 37 pacientes tratados por cama al año, a excepción de 1997 cuando se atendieron 22 pacientes por cama al año. 4 0 obj En este sentido, se entiende la necesidad en la oportunidad de la toma del dato para el cálculo del indicador en función del diagnóstico administrativo, sin perder de vista la importancia del cálculo de indicadores estratégicos. Se plantea la necesidad del cálculo de algunos indicadores referidos a la productividad y eficiencia del recurso humano, uno de los mayores componentes de la estructura de costos de los hospitales, ya que pudieran dar luces a la gerencia acerca de espacios donde intervenir, en función de una mejor utilización de los recursos disponibles. Como hemos expresado en párrafos anteriores, el promedio de estancia o estancia media depende del tipo de pacientes que se traten en la unidad o servicio hospitalario es decir del tipo de complejidad manejada en el servicio o tratamiento que necesite el paciente. Modelo de gestión de la capacitación para el turismo sostenible basado en el enfoque de organización que aprende Avances, vol. Los indicadores tienden a ser sistemáticos Al mirar los indicadores como parte de la organización, se debe ver a la empresa como un todo que conforma un conjunto homogéneo e integrado que privilegia los 0000001405 00000 n [ Links ], Instittuto de Investigación Universidad del Zulia (LUZ) Maracaibo- Venezuela. Capacitación y desarrollo. startxref Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Tema de Capacitación Empresarial, del libro de IDALBERTO CHIAVENATO. La organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional durante los últimos 40 años, y los estilos de liderazgo son una variable constante […] Según el autor Chiavenato (2007), “La Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera … 0000008916 00000 n INTRODUCCIÓN. Mercado. La rotación de personal lógicamente implica costos, los cuales se pueden clasificar de acuerdo con el autor antes citado en: a) costos primarios, tales como: costos de reclutamiento y selección, de registro y documentación, de integración y de desvinculación; b) costos secundarios, entre los cuales podemos mencionar: efectos en la producción, efectos en la actitud del personal, costo extralaboral, costo extraoperativo y c) costos terciarios, tales como: costos por inversiones extras y perdidas en los negocios. Objetivos y tipos de objetivos. 0000004618 00000 n Download. MARIA DEL ROSARIO DE FATIMA QUINTANAR quintanar, Clima Organizacional en el Desempeno Laboral del Profesional de Enfermeria, Análisis del clima laboral y su influencia en la calidad de atención al cliente en el restaurant turístico “el parrillero” en la ciudad de Chimbote-2009, Estudio del clima organizacional 33 Estudio del clima organizacional Desarrollo Organizacional, Clima y Compromiso Organizacional Una investigación Volumen I Por, Factores que determinan el clima organizacional en una empresa de mecánica automotriz. El rendimiento médico asistencial, Peiró (1999) lo define como el tiempo destinado por el personal médico a las tareas asistenciales, respecto al tiempo total disponible; el tiempo asistencial disponible se considera el tiempo contratado con algunas reducciones para la docencia, investigación y tareas de gestión. startxref Periodicidad. Los operarios se mostraron indiferentes en cuanto a considerar que una mejor capacitación y contar con mejores herramientas de trabajo puede incrementar la productividad del taller. Inducción 3. Jeniffer Krauss. Charlita, Pedro (2003). Related Papers. García Serven, José (1993) Indicadores de Gestión para Establecimientos de Atención Médica (Guía Práctica). Es por ello que antes de medir la productividad del recurso humano se ha de medir su rendimiento. 1.2. Pertinente es acotar que la cama se debe utilizar en forma adecuada para atender a la mayor cantidad posible de población que la necesite. Naturaleza. Mcgraw Hill Interamericana, S.A. Santafé de Bogotá, Colombia. 2. Se consideró a tales fines, tres hospitales representativos de la red hospitalaria de la ciudad de Maracaibo, Venezuela: Hospital Universitario de Maracaibo (HUM), Hospital General del Sur (HGS) y Hospital Central de Maracaibo (HCM). Libro "Administración de Recursos Humanos, R. Wayne Mondy" PDF: Click para leer #3. 0000010676 00000 n Download. Capítulo 3. Download. Sin embargo, como el tiempo total disponible es susceptible de ser afectado por ausentismos ocasionados ya sea por enfermedad profesional o por accidentes laborales, distribución por área, retiros o ingresos de personal, es importante desarrollar indicadores capaces de señalar oportunamente que tanto se ve afectado el rendimiento del personal por efecto de tales circunstancias, y tomando en consideración además, que los costos laborales constituyen aproximadamente el 61% de los costos operativos en los hospitales estudiados, traemos a colación algunos indicadores considerados para el recurso humano (ver Cuadro 2). Un acercamiento a la satisfacción de necesidades. (2001) La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. Teoría de Calidad Total. Conocimientos generales en capacitación: Chiavenato, I. Resumen . Editorial UPTC. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Download Free PDF View PDF. 0000001951 00000 n Beltrán, Jesús (2004). Es el proceso educativo de corto 1. Elton Mayo. resumen robbins administracion . Pensamiento Estratégico y Lógica de Programación (El caso de la Salud). 0000060847 00000 n Toma de decisiones. Sorry, preview is currently unavailable. Download Free PDF. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. :����X��5�.Re�o�+�2��^�pѺ�d�N�3�t�2�}�4�j�@��W�B�oS5�Z����Z9wE� ��z�)w�A�R�Qwf|$zQ��/�s>��d�Y���� Download Free PDF. 0000006733 00000 n Download Free PDF. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. Factores que se convierten en criterios de gestión tales como: eficiencia, eficacia, efectividad, productividad, para los cuales se calcularán los indicadores correspondientes, de esta forma encontramos para el criterio de eficiencia indicadores de uso de la capacidad instalada, indicadores de costos operativos, indicadores de actividad; y para el criterio productividad encontraremos indicadores de productividad de consulta externa, indicadores de egresos (altas o salidas) hospitalarios. ... ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO 9na EDICION. Libro "Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las Organizaciones, Idalberto Chiavenato" PDF: Click para leer #4. FORMATO DE ... Ambiente Físico 2. En este contexto Chiavenato (2007), define las principales tendencias en la evaluación del d esempeño de la siguiente manera: a. You can download the paper by clicking the button above. Lo cual implica que al comparar el promedio de estancia de diversas instituciones hospitalarias, las diferencias pueden provenir tanto de una mayor o menor eficiencia de las instituciones, como de los diferentes casos o patologías atendidas, este último aspecto justificaría una mayor duración de la estancia. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Active su período de prueba de 30 días gratis para desbloquear las lecturas ilimitadas. Objetivos: Resultados que se pretenden conseguir en un determinado periodo de tiempo. [ Links ], 8. Administracion de Recursos Humanos subrayado, Adlninistración de recursos hUll1anos Enfoque latinoamericano, Adlninistración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, LIBROAdministración de recursos humanos 8vaedición, Administracic3b3n de recursos humanos 9ed idalberto chiavenato, GUÍA PARA EL DISEÑO DE ESTRUCTURAS SALARIALES EN LAS EMPRESAS, Adlninistración de recursos humaanos Enfoque latinoamericano, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN AUTORES: JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ TEPEZANO JAVIER LLANOS RETE MARÍA DOLORES ROMERO PÉREZ NORMA ANGÉLICA FLORES VÁZQUEZ, Capítulo 3. 0000013031 00000 n Desarrollo integral y vivencial. x�b```b``}�����|�A��bl,S���o �x�v�L���4����t��k�+����v�r[�2���. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, administracion de recursos humanos (Werther), Informe final sobre el proyecto de Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones, ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS EN LA PLANTA FURIFICADORA DE AGUA ACUARIO, Elija al Mejor por Competencias_Martha Alles, Recursos humanos I - Temario oficial - Universidad Nacional Autónoma de México, Martha alles elija al mejor como entrevistar por competencias 130928160050 phpapp, DIAGNOSTICO SELECTIVO Y PROPUESTA DE MEJORAMIENTO A LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE AUDIEPS LTDA, EMPRESA DEL GRUPO SALUDCOOP, D e s a r r o l l o o r g a n i z a c i o n, Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Chiavenato. En el presente trabajo se pretende abordar la temática de los indicadores de gestión hospitalaria desde la perspectiva de su utilidad en la oportuna toma de decisiones gerenciales. Gestión de Costos Hospitalarios. �`�#��n+���=6ѩ�)?F��3WL��iWKR5����v��W�4;���4����^�ެ����K�_�����T�M���]���B� [ Links ], 6. Palabras clave: Indicadores, gestión hospitalaria, toma de decisiones, productividad, Hospitales de Maracaibo. Para la definición de la periodicidad en la generación de cada indicador, y considerando el criterio del Ministerio de Salud de Colombia (1996:12), se tomará en cuenta, entre otros aspectos: (1) El impacto de la medición en el logro de los factores críticos de éxito, por ejemplo los indicadores de calidad de la atención tales como el índice de mortalidad e infección intrahospitalaria deberían reportarse mensualmente; (2) que indicadores tales como el flujo de caja o la ocupación de las camas hospitalarias que tienen relación con la gerencia del día a día deberán reportarse diariamente y (3) La variabilidad del indicador en el tiempo, por ejemplo para algunos indicadores financieros la medición debe ser trimestralmente ya que se modifican en algunos casos en el mediano plazo. El capital humano, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos. Libro "Capacitación por Competencia Eduardo Martínez E., Francisca Martínez A" PDF: Click para leer #2. Las prolongaciones innecesarias ya sea por causa administrativa o científica (deficiencias en la calidad técnica o prestación inapropiada de los servicios), genera costos por hospedaje y terapéuticos a la institución hospitalaria, que se traducen en ineficiencia y poca productividad debido a que el promedio de estancia está relacionado directamente con el índice de rotación, que de acuerdo con el autor antes citado “podría interpretarse como la producción por cama en un período determinado” (García, 1993:123). stream Resumen La presente investigación tiene como objetivo, demostrar, que la gestión administrativa, permite desarrollar a toda empresa, mediante la oportuna y buena utilización del talento humano; ya que las personas son el elemento fundamental en el mejoramiento de la transformación y comercialización de bienes o prestación de servicios; que como resultado se … El capital humano 9NA EDICION, Administracion de recursos humanos. 0000010997 00000 n 1. endstream endobj 123 0 obj<. FORMATO DE ENTREVISTA DE SALIDA. Ministerio de Salud de la República de Colombia (1996) Control Integrado de Gestión. La evaluación del desempeño es un proceso sistemático Según Chiavenato (2000:191) en el cálculo del índice de rotación de personal (IRP) para efectos de la planeación del recurso humano, se utiliza la siguiente fórmula: A : admisiones (entradas o ingreso) de personal durante el periodo considerado, D : desvinculación de personal durante el periodo considerado. Existen diversos patrones de comparación o niveles contra el cual vamos a comparar el indicador, tales como: el nivel histórico, el técnico, el teórico, el nivel de requerimiento de los usuarios, nivel de competencia y el nivel de planeación. Lugar Editorial S.A. Buenos Aires, Argentina. El capital humano, LIBROAdministración de recursos humanos 8vaedición, 2007 LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano libro 2.pdf, Administracic3b3n de recursos humanos 9ed idalberto chiavenato, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf, LIBRO 12 Administracion de recursos humanos. Se relaciona con la oportunidad para la toma de decisiones a partir de la información que éste proporciona. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, … 122 0 obj<> endobj marco valdez. FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS. p15-p68. You can download the paper by clicking the button above. Sorry, preview is currently unavailable. Teoría de sistemas. En lo referente al promedio de estancia, que indica los días promedio de permanencia de los pacientes que egresaron en el periodo, el HUM y el HCM mantienen una regularidad de entre 7 y 6 días para los años estudiados, y el HGS mantiene un promedio de 10 días de estancia para el periodo (Gráfico 4). Es decir se identificarán en ella los factores que se relacionan, expresando las unidades en las cuales se expresa el valor del indicador. 0000001949 00000 n De acuerdo con García (1993:118), el porcentaje de ocupación “representa la relación existente entre los días-cama que ofrece el hospital y la utilización en días, que hace el paciente de la cama que ocupa”. �u��s�I�����G��X&����L���G\|��t� TUe��`;4��I% 1�kO7��f=�q�o6���e��H�y��"[``�Hx��K�>?c���K���! Para hablar de cultura organizacional debe asumirse que, en su concepción integral, presupone todas las prácticas, los valores, las presunciones, las costumbres y los hábitos, la filosofía, el clima laboral, los significados compartidos, los lenguajes, los rituales, los códigos y los reglamentos, las manifestaciones, las creencias, los modos de pensar, producir … 0000000016 00000 n Sin embargo, nos podemos percatar en relación a la información suministrada por los indicadores de capacidad, productividad y eficiencia hospitalaria, para el periodo 1996-2002, que en los hospitales estudiados, se realiza el cálculo de los mismos de forma habitual y mecánica pero no cumplen su función valorativa en la toma de decisiones gerenciales. analisis de sistema. Nos referimos a la utilidad que para la institución tiene la generación de la información suministrada por el indicador. Algunas consideraciones sobre indicadores de gestión. Primera edición. El capital humano(1), 8va Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf, Administracion de recursos humanos 8va e(1), Administracion de recursos humanos. 0000005546 00000 n Capacitación formal. Chiavenato, Adalberto (2000). E-mail: vvargas@luz.edu.ve. Como observamos en el Gráfico 2, el indicador intervalo de sustitución calculado, nos señala largos intervalos de sustitución. 302 43 ana laura sanchez armengol. 0000004892 00000 n Download Free PDF View PDF. Escuela Conductual. Puede leer los detalles a continuación. Download Free PDF. Consiste en el establecimiento de programas, que permitan el mejoramiento de conocimientos y habilidades por parte de los empleados, a fin de realizar mejor una tarea. adquieren conocimientos, Gestión Clínica y Gerencial de Hospitales. Download Free PDF View PDF. capacitación. El ausentismo es el término empleado para referirse a las inasistencias de los empleados al trabajo. 0000008020 00000 n Download Free PDF. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Capacitación y desarrollo de personal. El capital humano de las organizaciones. !2Qy+x?�!=������L�r���bV�Ï+�s�.Rg��,B���?R ;*go~L����8>Y時��ƏdB�8�3Yt����� :z>�48X��{�1)Sxsֳ�3�W��s5�.�z�R�o��?2�ZjY�ُ�N@�t�HW��J��,�˞E������4'�����s6�*"c}���{Ђ͔K�:c} No se han encontrado tableros de recortes públicos para esta diapositiva. Por: Chiavenato, Idalberto Trasmisión de Información Desarrollo de Habilidades Desarrollo de Actitudes Desarrollo de Conceptos CON TEN IDO DE LA CAPACITACIÓN 5. E-mail: edgsince01@telcel.net.ve. Nivel de generación: “se refiere al nivel de la organización, estratégico, táctico u operativo, donde se recoge la información y se consolida el indicador” (Beltrán, 2004:43). El capital humano(1), 8va Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf, Administracion de recursos humanos 8va e(1), Gestion4Del2Talento7Humano2Chiavenato 3Th, LIBROAdministración de recursos humanos 8vaedición, ENFOQUES ESTRATÉGICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, 2007 LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano libro 2.pdf, Administracic3b3n de recursos humanos 9ed idalberto chiavenato, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf, LIBRO 12 Administracion de recursos humanos. Chiavenato, corrobora nuestra apreciación y escribe: "La palabra organización puede ser usada con dos significados diferentes: 1. 1 0 obj Victor Espino. You can download the paper by clicking the button above. El indicador será comparado con un estándar o un patrón de referencia definido previamente a fin de establecer si existe o no desviación. Capítulo 4. J. Analizando el Gráfico 1, el porcentaje de ocupación a capacidad presupuestada en promedio para el periodo 1996-2002, para los hospitales HUM, HGS y HCM, es de 65, 47 y 35 por ciento respectivamente, lo cual nos indica que existe un 35, 53 y 65 por ciento de camas desocupadas que generan un costo fijo a la institución, dado que cada cama presupuestada recibe recursos del Estado para su funcionamiento.

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