La organización debe establecer y mantener procedimientos para definir la responsabilidad y autoridad para el tratamiento e investigación de accidentes e incidentes ocurridos durante o con motivo del trabajo; la aplicación de acciones para mitigar cualquier consecuencia derivada de estos accidentes e incidentes; la iniciación y finalización de las acciones preventivas y correctivas; asà como la confirmación de la eficacia de las acciones preventivas y correctivas tomadas. RS10 sistema de gestión de la responsabilidad social", BoletÃn del Centro de Investigación de EconomÃa y Sociedad, núm. (2017). El objetivo es conseguir equilibrio entre la vida personal y profesional. 0 ratings 5 star . 19Idem. Se analizaron las anteriores unidades de muestra y los criterios de análisis abordados pudieron demostrar el carácter integrador que tiene la investigación cualitativa, enfocado desde un aspecto esencial: las insuficiencias en los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo incidente en la adecuada aplicación de la responsabilidad social empresarial. Medicina en el Trabajo. La última encuesta de una de las plataformas más importantes de reclutamiento, Hays, determina que más del 65% de los empleados no siente orgullo por el lugar donde trabaja. 281 relacionado con el perfeccionamiento empresarial26 asà como de la Resolución núm. Las vacaciones, días libres, permisos de distinta índole o los horarios adaptados son puntos a favor de la calidad de vida laboral. Por este motivo, aunque la tendencia es creciente, es importante destacar la necesidad de trabajar la calidad de la vida laboral. 14Cfr. La mujer grávida no podrá ser separada de su empleo, ni se le exigirá efectuar, dentro de los tres meses anteriores al alumbramiento, trabajos que requieran esfuerzos fÃsicos considerables. También la viabilidad de uso de las máquinas que opera, normas de relaciones laborales, la información que circula en dicho ambiente y la forma como está organizada su jornada laboral. 53-57. Ingeniero aeronáutico. 6, Mz. Factor de riesgo ergonómico: Evaluación de puestos de trabajo. Es decir, felicitar las buenas acciones, confiar en las ideas, delegar,…todo aquello que dé confianza al trabajador como consecuencia de su buen hacer. Por tanto, son propuestos por este investigador un conjunto de supuestos teóricos que podrán ser tenidos en cuenta para perfeccionar estos sistemas en las empresas del municipio. Maestría en Neurociencias. ed., Valencia, Tirant lo Blanch, 2003, p. 58. Ingeniero titulado y colegiado de Industrias Alimentarias. Las irregularidades en cualquiera de estos procesos van en detrimento con el cumplimiento de la finalidad de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 0%. El patrono será responsable del cumplimiento de las leyes sociales, aun cuando contrate el trabajo por intermediario. [ Links ], MERTENS, Leonard y FALCÃN, Mónica, Salud y seguridad en el trabajo y el papel de la formación en México (con referencia a la industria azucarera). [ Links ], CUESTA GONZÃLEZ, Marta de la y VALOR MARTÃNEZ, Carmen, "Responsabilidad social de la empresa. Página oficial de la Maestría en Ergonomía de la Universidad de Guadalajara Calzada Independencia Norte No. Una aproximación al Cuadro de Mando para la Responsabilidad Social (CMRS)", Papeles de Ãtica, EconomÃa y Dirección, núm. 8, 2003. Examen y TFM online con un tribunal experto. [ Links ], _______, Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo, Barcelona, Gestión Editorial Chantal Dufresme, 1998. [ Links ], _______, Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa: estudio de las variables que intervienen en la aparición de riesgos psicosociales, España, Universidad de Salamanca, 2011. [ Links ], LIBRO VERDE, Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas, Comisión de las Comunidades Europeas, Bruselas, 18 de julio de 2001. 1200, (52-55) 5622-7474 Ext. http://www.revistasice.info/cachepdf/BICE_2755_0719__843B2AFA16833BD45F65BF48332D2587.pdf. 1936 sobre la igualdad de trato en cuanto a los accidentes de trabajo de 1925 (entró en vigor el 8 de septiembre de 1926 y fue ratificado por Cuba el 6 de agosto de 1928), el cual establece la igualdad de trato entre trabajadores extranjeros y cubanos en materia de indemnización de accidente de trabajo, o sea, que el Estado cubano tiene la responsabilidad de garantizar mediante la asignación y planificación, los recursos materiales y financieros necesarios para crear las condiciones adecuadas de SST. [ Links ], GONZÃLEZ GONZÃLEZ, Nury Amparo, Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, bajo los requisitos de la norma NTC-OHSAS 188001 en el proceso de fabricación de cosméticos para la empresa WILCOS, S. A., tesis para optar por el tÃtulo de IngenierÃa Industrial, Bogotá, Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de IngenierÃa, 2009. 0%. El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Integral porque se encamina a suprimir el riesgo en todas sus manifestaciones posibles, es decir, no sólo en lo que concierne a los tradicionales riesgos y daños para el hombre, sino asimismo en lo que se refiere al entorno, al grado de satisfacción del trabajador, etcétera. Si ya decidiste darle la continuidad a tus estudios superiores y deseas sacar una maestría solo tienes que cumplir Requisitos para hacer Maestría en Perú. La UCM se caracteriza por tener un alto índice de empleabilidad, un modelo educativo único que procura una formación humanista e integral, por hacer parte de redes de movilidad global, por sus más de 60 años de historia y el impacto que han tenido sus más de 60.000 graduados. La Aurora, SIAT – Sistema Integrado de Alertas Tempranas, Solicitud certificado de ingresos y retenciones, Modelo de Bienestar y Pastoral Universitaria, Manual de Tratamiento de Datos Personales. Premio Prever 2020. Siguiendo con las responsabilidades, encontramos a la alta dirección. A criterio de este investigador, la SST es efectiva en la medida en que cumpla con los objetivos que se propone; es eficiente cuando los recursos que emplee se reviertan en la eliminación de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo y es eficaz cuando logra satisfacer las expectativas de los trabajadores y de la organización incluyendo los elementos referidos a la productividad y la calidad; por tal motivo, un adecuado modelo de GSST, es aquel que garantice una armónica relación entre los ejes fundamentales del proceso: dirigentes-trabajadores, administración-sindicato, capaz de facilitar la ejecución del trabajo de manera segura, a través de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incidentes en el medio ambiente del trabajo y con esto contribuir a la eliminación de las insuficiencias que puedan presentar los SGSST en nuestras empresas, cuestión que constituye una deuda en estos momentos en el sector empresarial. Con el paso del tiempo, el concepto se ha extendido más allá de las herramientas. [ Links ], MUÃOZ HIDALGO, Isabel Teresa, La conciencia de la empresa forestal: responsabilidad social corporativa, España, mayo de 2011. [ Links ], GARCÃA SELGAS, F., Bosquejo de una teorÃa de la fluidez social. Un orientador académico te acompañará con la misión de conocerte, guiarte y motivarte para que consigas tus objetivos. La responsabilidad final por la SST radica en la alta dirección, por lo que la organización debe designar a un representante dentro de ella (por ejemplo, en una organización, un miembro del Consejo de Dirección) con la responsabilidad y autoridad particular de asegurar que el sistema de gestión de la SST esté implementado adecuadamente y que se desempeña de acuerdo con los requisitos en todos los lugares y esferas de operación dentro de la organización. 3Véase Cruz Romera, Dunia Esther, "Diagnóstico al sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en la empresa comercializadora y distribuidora de medicamentos DroguerÃa HolguÃn", Trabajo de diploma, Facultad de ingenierÃa Industrial y Turismo, Universidad de HolguÃn "Oscar Lucero Moya", 2009; Labrada Marro, Dagoberto, "Diagnóstico al sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en la empresa productora y distribuidora de alimento Calixto GarcÃa", Trabajo de diploma, Facultad de IngenierÃa Industrial y Turismo, Universidad de HolguÃn "Oscar Lucero Moya", curso 2008-2009. Aplicaciones en empresas de la industria alimenticia", Tesis presentada en opción al grado cientÃfico de Doctor en Ciencias Técnicas, La Habana, Instituto Superior Politécnico "José Antonio EcheverrÃa", Facultad de IngenierÃa Industrial, Departamento de IngenierÃa Industrial, 2002. Ver regulaciónLa Universidad Católica de Manizales es una Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por parte del Ministerio de Educación Nacional.Conozca el Manual de Tratamiento de Datos Personales, La UCM tiene todo lo que necesitas para cumplir tus sueños, Haz clic para iniciar tu proceso de admisión. Lo mejor de todo lo anterior es que muchas consideraciones de la ergonomía laboral pueden aplicarse a las sesiones de estudio, tanto en el salón de clases como en casa. - En cuanto al conocimiento de las normas jurÃdicas que regulan la SGSST en la empresa, 200 trabajadores (40%) plantearon que tienen poco conocimiento de estas normas, 100 (20%) refirieron a que tenÃan un conocimiento amplio de las normas y 50 (10%) plantearon que no tenÃan ningún conocimiento. 27Aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y promulgada en la Gaceta Oficial Ordinaria, núm. [ Links ], MARTÃNEZ, Rosa, Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral para el Instituto Nacional de Higiene Rafael Rangel, trabajo especial de grado de Especialista en Gerencia de Servicios Asistenciales de Salud, Caracas, Universidad Católica Andrés Bello, 2008. [ Links ], LANG, Susanne y SOLMES NEBELENG, Frank, La responsabilidad social como estrategias de negocios, trad. 2, 2006. La correcta previsión de todos los riesgos servirá para modificar y organizar adecuadamente las actividades preventivas que corresponden asà como para elaborar el programa de prevención. Av. Estos procedimientos requieren que, previo a su implantación, todas las acciones preventivas y correctivas propuestas deban ser revisadas mediante el proceso de evaluación de riesgo. 1, Lt. 1, 77500, CANCÚN, Este sitio web usa cookies para garantizar que obtengas la mejor experiencia en nuestro sitio web. En cambio, en el derecho comparado, las acciones en torno a la SST y su relación con la RSE dependen de las condiciones socioeconómicas y polÃticas de cada Estado, por lo que la tendencia en las regiones analizadas es la de regular en cuerpo normativo lo concerniente a ambas categorÃas jurÃdicas. Cinco razones por las que Apple es el líder del mercado tecnológico 1-Prestaciones. [ Links ], CORREA, MarÃa Emilia et al., "Responsabilidad social corporativa en América Latina: una visión empresarial", Serie Medio Ambiente y Desarrollo, Santiago de Chile, núm. Enfoque intra e interdisciplinario en la creación e implementación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 20 talking about this. ¡Las empresas le necesitan y los trabajadores le admirarán! [ Links ], PÃREZ HERNÃNDEZ, Lissette, "Algunas consideraciones a debate sobre la ciencia jurÃdica y sus métodos", Revista Cubana del Derecho, IV Ãpoca, núm. [ Links ], _______, La responsabilidad social de las empresas en el combate de la corrupción, Brasil, 2010. http://www.cruzroja.es/pls/portal30/docs/PAGE/RESPONSABILIDADSOCIAL/CRUZ%20ROJA%20ESPANOLA% %20PLAN%20RESPONSABILIAD%20SOCIAL.PDF. Echeburua.pdf, Adiccin a Las Redes Sociales y Nuevas Tecnologas en Nios y, EL USO DE LOS MEDIOS DIGITALES Y EL DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES, Cita en Ancalle Rodriguez, A. Huamani Salhua, J. Sorry, preview is currently unavailable. Únete a nuestro Máster que te proporcionará la formación necesaria para el ejercicio profesional en este ámbito. Docente de educación superior en diversas instituciones educativas en Perú. En este sentido, su labor radica en entender las necesidades de los trabajadores en cada momento para poder satisfacerlas. México: UAM (Tesis maestría en sociología). Servicio de Atención al Estudiante con Diversidad (SAED), Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo, Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Aunque la Ley 81/1997 Ley de Medio Ambiente,31 no es una norma especÃfica para el ámbito laboral, sà es oportuno hacer alusión a que dedica el tÃtulo decimocuarto a la protección del medio ambiente en las actividades laborales y obliga a los empleadores a asegurar condiciones ambientales que no afecten o pongan en riesgo la salud o la vida de los trabajadores y a desarrollar las actividades en armonÃa con el medio ambiente sin dejar de garantizar los medios de protección necesarios para laborar. http://www.uria.com/documentos/publicaciones/3442/documento/dgoUM.pdf?id=3997. Este tÃtulo está muy a tono con la idea que en los contextos actuales se defiende en los escenarios internacionales y es lo referente al llamado desarrollo sostenible, que se traduce en seguridad para los trabajadores de hoy sin poner en peligro la de las generaciones futuras; pero la relación debe ser de retroalimentación; no sólo las regulaciones ambientales deben tratar el entorno laboral, sino también desde la perspectiva de las leyes especÃficas de salud y seguridad del trabajo es vital que se integren en cada objetivo los propósitos de la protección del medio ambiente. En VIU creemos en tus ganas de crecer, sabemos que eres capaz de crear el cambio que quieres y queremos ayudarte a alcanzar tus metas. El conjunto de consideraciones ya mencionadas ayuda a prevenir el desgaste laboral. [ Links ], COS EGEA, Manrique, La responsabilidad administrativa del empresario en materia de prevención de riesgos laborales: estudio de las infracciones muy grave, España, Murcia-Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, 2009. El hecho de contar con una normativa especÃfica en materia laboral que elimina la dispersión jurÃdica con respecto a este particular, no es suficiente para argumentar que esté en consonancia con las actuales condiciones de seguridad y salud presentes en las empresas mencionadas, pues el principal problema radica en que los máximos jefes de estas entidades todavÃa delegan la función de controlar los SGSST en los especialistas de la seguridad y salud en el trabajo presentes en las empresas, no concibiendo que dicho control es una responsabilidad inherente tanto al empresario como a los directores de las empresas. [ Links ], _______, "Tercerización: exteriorización del empleo y descentralización productiva", Revista Derecho Laboral, Montevideo, t. XL, núm. Para contribuir en este cometido, las empresas deberían contar con profesionistas altamente cualificados y especializados. Por ello no basta con tener disposiciones legales o con tener implementado un SGSST en una empresa, sino que se hace necesario que los mismos estén a tono con el contexto económico del sistema empresarial en sentido general y en particular al de cada empresa, lo que coadyuvará al logro de la eficiencia económica; por tanto, el SGSST será eficiente si está en consonancia con las condiciones reales de la empresa, conducente a lograr una mayor protección de los trabajadores y por ende el OJLC será operante si está atemperado a la realidad social sobre la base del principio de la objetividad normativa. Sin embargo, las tendencias actuales apuntan a una creciente preocupación de los recursos humanos por garantizar la calidad de vida laboral de los trabajadores. El máster es profesional cuyos contenidos y capacidades profesionales aparecen reguladas en el Reglamento de los Servicios de Prevención (Anexo VI), RD 39/1997, de 17 de enero, que desarrolla los mandatos establecidos en el Capítulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ), Requisitos de acceso a Máster Oficial VIU (Países no U.E. Por su parte, la planificación de la seguridad en la empresa ha sido uno de los temas de más debate y de diversas tendencias. 1 star . Modulo Didáctico 3. pp 1-45pp. Sin embargo todavÃa existen limitaciones que deben ser superadas con la misma rapidez con que se ha desarrollado en los siglos XX y XXI, caracterizados por las nuevas necesidades derivadas del empleo de las TIC, de su relación con la RSE asà como los nuevos contextos laborales donde predominan las exigencias mentales sobre las fÃsicas. La revisión por la dirección debe considerar la eventual necesidad de cambios en la polÃtica, los objetivos y otros elementos del sistema de gestión de SST en función de los resultados de auditorÃas, de cambios en las circunstancias y del compromiso de mejora continua. En cambio, los programas de prevención -expresión de las acciones que se deben de realizar- deben de incluir los elementos que a continuación se relacionan: medidas para la mejora continua de las condiciones de trabajo, como inversiones, remodelaciones, mantenimiento, etcétera, programa de capacitación de los dirigentes y trabajadores, recursos financieros y organizativos necesarios a estos fines, servicios y vigilancia de la salud de los obreros, equipos de protección personal y protección contra incendios y el trabajo con las comisiones de la seguridad y salud en el trabajo y el movimiento de áreas protegidas. Ofrecemos apoyo ante cualquier incidencia informática o en la propia configuración de nuestros sistemas. [ Links ], PODETTI, Humberto A., Instituciones de derechos del trabajo y de la seguridad social, México, UNAM, Instituto de Investigaciones JurÃdicas, 1997, cap. Yo llevé una maestría en gestión pública en ESAN. De igual manera en esta norma se establecen los derechos y deberes que tienen las partes y la función que deben ejercer los organismos rectores de esta materia, con respeto a este apartado es válido aclarar que el nuevo Código utiliza el término de empleador, incluyendo en este concepto tanto a las personas jurÃdicas como naturales, la inclusión de estas últimas personas se debe al auge que han alcanzado en nuestro contexto económico-social el sector no estatal. 505 Bogotá D.C., Colombia (+57 1) 316 5000 "La razón por la que elegí esta universidad fue su metodología, gracias a la que el conocimiento que se obtiene de la materia es más profundo y duradero, y por la comodidad de realizar todo desde casa". [ Links ], GIL FUNDORA, Silvia et al., Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y su vÃnculo con otros sistemas de la gestión empresarial, Cienfuegos, 2004. [ Links ], Revista Seguridad y Medio Ambiente , Madrid, Fundación MAPFRE, Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, Monte del Pilar, s/n, año 31, núm. Por su parte, el Decreto núm. En cuanto a los 150 trabajadores que manifestaron que no existe relación entre los SGSST y la RSE en sus empresas, sustentaron sus criterios en los siguientes aspectos previstos en la pregunta 2.2 de la encuesta: - Con respecto a que la polÃtica de seguridad y salud en el trabajo no está en correspondencia con las necesidades y caracterÃsticas de la organización, en este sentido 95 trabajadores (19%) coinciden con tal planteamiento. -Histórico-jurÃdico: para analizar a través de una secuencia lógica la génesis, evolución y estado actual de la responsabilidad social empresarial, asà como su relación con los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, teniendo como sustento el conjunto de normas jurÃdicas tanto a nivel internacional como nacional referente a dicho particular. 43Cfr. Siendo los siguientes presupuestos a tenerse en cuenta: 1. [ Links ], CRUZ PÃREZ, Yudemir, MetodologÃa para la elaboración de estrategias de marketing forestal sostenible en Cuba, tesis presentada en opción al grado cientÃfico de Doctor en Ciencias Forestales, Universidad de Pinar del RÃo, 2010. Certificación de Personas reconocida y evaluada internacionalmente de la empresa TÜV Rheinland y registro en Certipedia. 45Cfr. Estudiar este máster me ha permitido expandir mis horizontes profesionales y crecer dentro del sector sanitario", Clinical Develepment Liaision para centros de Investigación en Latinoamérica en OrphanDC, "De mi experiencia en VIU destacaría el contacto estrecho con todos los involucrados: alumnos, profesorado y director del máster: una comunicación rápida y fluida es fundamental para poder desarrollar una formación de esta magnitud. Tal cuestión se evidencia a partir de una interpretación extensiva de lo regulado en nuestro Código de Trabajo en los preceptos legales del 134 al 137 en relación con lo estipulado en su reglamento en los artÃculos 151 al 153. A estas valoraciones se une también la deuda que tenemos los juristas con respecto al estudio de esta problemática, pues consideramos que la misma no constituye tema fundamental para llevar a cabo la realización de investigaciones desde esta parcela del conocimiento, cuestión ésta errónea, pues hoy la praxis jurÃdica nos ha demostrado que no sólo basta con el estudio de las normas jurÃdicas laborales con la finalidad de plantear si son eficaces o no, a ello se le añade la necesidad de enfocar que como parte de ese centro y destinatario de estas normas laborales se encuentra el trabajador, en cuanto ser biosicosocial, por ende, siempre expuesto a riesgos y por tanto necesita que en el medio donde se desenvuelve estén creadas las condiciones seguras para el pleno desarrollo de sus capacidades intelectuales y fÃsicas. En los últimos tiempos se ha convertido en una de las cuestiones más valiosas y demandadas. Tecnologías Sociales de la Comunicación. [ Links ], GÃMEZ ARANDA, Rodolfo, Derecho laboral I. Sin embargo, existen algunos elementos que son recurrentes en la mayoría de trabajadores. 09 de Septiembre de 2015,  Este es un artÃculo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Circuito Mario de la Cueva s/n, Ciudad de la Investigación en Humanidades, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, 04510, (52-55) 5622-7474 Ext. Esta involucra aspectos como: La habilidad para expresarse (emisión de señales-sonidos, gestos, señas) con el objetivo de dar a conocer un mensaje Saber escuchar Capacidad para solucionar conflictos Expresión autentica Las relaciones interpersonales son aquellas que realizamos día a día, al comunicarnos con nuestros semejantes. En este mismo sentido los profesores antes mencionados abordan sobre las funciones del servicio de prevención; sobre este particular exponen en su libro que las tres funciones principales que deben cumplir son: asesoramiento y apoyo, estar en función de los tipos de riesgo y la vigilancia de la salud de los trabajadores, detallando en cada una de estas funciones cuáles son las acciones que se deben de desarrollar para el logro de los objetivos de dicho servicio de prevención. La alta dirección debe definir una polÃtica de seguridad y salud en el trabajo de la organización, que establezca claramente los objetivos generales de esta materia y el compromiso de mejorar su desempeño. Un análisis de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema empresarial cubano, An analysis of safety and health at work in the cuban business system, Une analyse de la securite et la sante au travail dans le systeme de l'entreprise cubaine. A partir de la cual nos permitió obtener los juicios de valor de cada uno de estos trabajadores, con vista a la propuesta de los presupuestos teóricos que permitan una mejor elaboración de los SGSST y con esto a la adecuada aplicación de la responsabilidad social empresarial desde el ámbito laboral en nuestras empresas. Por otra parte, si se realiza un estudio pormenorizado de las cláusulas fundamentales de los contratos de trabajo formalizados en estos momentos en nuestras entidades, podemos percatarnos que con respecto a los elementos de los SGSST no hay reconocimiento alguno, dichas cláusulas sólo se limitan a establecer que tanto el trabajador como la administración están obligados a cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, tal redacción permite realizar la siguiente interrogantes ¿cuáles normas de seguridad y salud en el trabajo están obligados a cumplir? En este aspecto se tuvo en cuenta la revisión de los SGSST para establecer los nexos con los otros elementos, cÃtese: previsión de los riesgos, participación de los trabajadores en las actividades relacionadas con la SST, la cultura empresarial, lo que permitió identificar lo complejo que resulta su elaboración y aplicación. Apertura de expediente gratuita hasta el 23/12/2022, 18% de descuento en docencia hasta el 23/12/2022, Convocatoria General Becas curso 2022-2023, Estudiantes de Grados y Másteres Oficiales en centros españoles. 24Integrada porque incorpora los objetivos y tareas del medio ambiente de trabajo a las funciones de cada área y miembro de la organización en la entidad, caracterizada por la efectividad y rentabilidad pues prescinde de la existencia de un gran aparato de seguridad. [ Links ], GARCÃA PERDIGUERO, T., La responsabilidad social de las empresas en un mundo global, Barcelona, 2005. http://www.forestales.net/archivos/forestal/pdfs%2054/CT4-La-conciencia-de-la-empresa-forestal.pdf. Premisas jurÃdicas y sociohistóricas de la regulación de la seguridad y salud en el trabajo como medidor de la responsabilidad social empresarial en el ordenamiento jurÃdico laboral cubano. - En relación con que si el SGSST implementado, recoge todos los riesgos existentes en la empresa y que puede afectar a su seguridad y salud, 100 trabajadores (20%) respondieron que sÃ, 200 (40%) refirieron que no y 50 (10%) aludieron a que no sabÃan lo que son los riesgos en el ámbito laboral. De ahà parte también el empeño del Estado de lograr que nuestros trabajadores laboren en condiciones sanas y seguras que permitan una gestión eficaz y eficiente. Que debido a la fuerza que aplican en el trabajo y las posturas que toman mientras lo realizan. [ Links ], CAPELLA, Juan Ramón, Fruta prohibida. Cita en: Ledezma Vargas, A. Directivos y docentes de instituciones educativas de América Latina. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta a Universitat Internacional Valenciana - Valencian International University S.L.U. No obstante es insuficiente por no existir una sistematicidad de los principios de la seguridad y salud en el trabajo en nuestro OJLC, el control sistemático de los jefes de las entidades a las actividades previstas en los SGSST, la previsión de los riesgos incidentes en el ámbito laboral, la cultura empresarial en torno a la seguridad y salud en el trabajo; a esto se une la deficiente participación, ejecución y control por parte de la organización sindical en los SGSST. Todo esto nos permitió plantear los presupuestos anteriores que tributarán al perfeccionamiento de dichos sistemas, lo que va a permitir la transformación del entorno donde está enclavada la empresa y mayor protección a los trabajadores. http://www20.gencat.cat/docs/rscat/03%20%20Ambit%20Persones/Documents/Arxius/Informe%20RSE%20. La encuesta arrojó los siguientes resultados: - Con respecto al conocimiento sobre la responsabilidad social empresarial como herramienta de gestión que las empresas aplican para alcanzar un mejor desempeño, protección del medio ambiente y contribuir al desarrollo del bienestar social, que posibilita mayores niveles de Seguridad y Salud en el Trabajo; 360 trabajadores (72%) plantearon que no tenÃan conocimiento del tema; 140 (28%) trabajadores esgrimieron que conocÃan sobre el tema. Las relaciones interpersonales son contactos profundos o superficiales que existen entre las personas durante la realización de cualquier actividad. Siguiendo la idea anteriormente planteada, es menester acotar que Cuba ha firmado diversos convenios de la OIT, que se hacen extensivos a todas las empresas; por ejemplo el Convenio núm. La Ergonomía es un campo competitivo y de rápido crecimiento. A esto se une de que muchos de estos trabajadores no saben los riesgos laborales a los cuales están expuestos en el cumplimiento de su actividad laboral y que no todas las administraciones de estas entidades han realizado espacios para fomentar la cultura jurÃdica de los trabajadores en torno a esta temática. [ Links ], ARAGÃN, J y ROCHA, F., La dimensión laboral de la responsabilidad social de las empresas, Madrid, Cuadernos de Información Sindical, 2005. 2 star . Técnico en Servicios de Prevención propios y ajenos. Cuéntanos tus inquietudes, selecciona el tipo de servicio que te interesa y nos comunicaremos contigo próximamente. Factor de riesgo ergonómico: Soluciones prácticas y de bajo coste a los problemas ergonómicos, Aplicación: Riesgos ergonómicos de nivel más avanzado. Hernán. Plan de Responsabilidad Social de Cruz Roja Española, diciembre 2009. Se evidencia en el OJLC la presencia de algunos de los principios de la SST, no con una correcta técnica jurÃdica, incidente en no contextualizarlos como principios, lo que conlleva a una incorrecta interpretación y aplicación de los mismos; por lo que se hace necesaria la utilización de una correcta técnica de redacción jurÃdica a la hora de la elaboración de nuestras normas, unido a los criterios doctrinales consolidados y atemperados a los sujetos de la realidad social destinarios de los mismos, lo que permitirá la contextualización socioeconómica y el enfoque interdisciplinario de estos principios en el OJLC. En este sentido, resulta cuestionable su responsabilidad social, pues por un lado no se concibe que las actividades correspondientes a los niveles de polÃtica y evaluación sean elaboradas por aquellas personas que no están en contacto directo con los riesgos laborales, debido a que esto provocarÃa la no pertinencia de esta polÃtica a las condiciones existentes en la entidad y, por el otro lado, no se concibe que el trabajador no tenga protagonismo en los cambios de la empresa y en particular a lo relacionado con la SST, si precisamente la RSE lo que busca es la participación de todos los actores de la empresa en el desarrollo de la misma como en el mejoramiento del entorno donde está situada, lo que tributarÃa al logro del bienestar de la sociedad. Universitaria 1801, San Miguel, 15088 Lima, Perú Ver en GoogleMaps Teléfonos: (+511) 626 2530 / 626 2531 La segunda se ubica entre 1959 y 1990, donde se dictan importantes legislaciones, entre ellas podemos citar la Ley Fundamental de 1959 que mantuvo aspectos establecidos en su antecedente inmediato, la Constitución de 1940, cÃtese los seguros sociales,18 la protección a la maternidad obrera19 y hace alusión a que el Estado proveerá a la vigilancia e inspección de las empresas;20 la Constitución de 1976,21 en la cual quedaba reconocido que mediante el sistema de seguridad social, el Estado garantizaba la protección adecuada a todo trabajador impedido por su edad, invalidez o enfermedad, en caso de muerte del trabajador aseguraba similar protección a su familia; asimismo el Estado garantizarÃa el derecho a la protección, seguridad e higiene del trabajo, mediante la adopción de medidas adecuadas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y el que sufriera un accidente en el trabajo o contrajera una enfermedad profesional, tenÃa derecho a la atención médica y a subsidio o jubilación en los casos de incapacidad temporal o permanente para el trabajo. En este mismo orden también establece que el trabajador tiene derecho a laborar en condiciones seguras e higiénicas, aludiendo a que éstos participan en la identificación y evaluación de los riesgos en el trabajo y cumplen las medidas indicadas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, por lo que tienen el derecho a recibir las instrucciones sobre la seguridad y salud en el trabajo. estoy pensando en continuar mis estudios en la modalidad para gente que trabaja , estaba pensando en UPN ya que hay una maestría... Tema de: COMPRADORA23 , 5 May 2019 , 7 respuestas, en la sección: Universidades Tema Entrevista postgrado Villarreal Hola. Con respecto a los elementos que conforman los SGSST, es importante señalar que en nuestro ordenamiento jurÃdico laboral cubano (OJLC) no aparecen regulados de una manera organizada y coherente en un artÃculo especÃfico; por el contrario, se encuentran dispersos por todo el articulado que componen el capÃtulo XI del Código de Trabajo en relación con el capÃtulo XI de su reglamento referentes ambos a la seguridad y salud en el trabajo, tema con el que no estamos de acuerdo, pues consideramos que estos elementos deben ser regulados en un artÃculo especÃfico de nuestro código laboral, máxime cuando constituyen los pilares fundamentales en los que se sustenta el SGSST de cualquier empresa para lograr su eficaz resultado -la seguridad y salud del trabajador-, esgrimiendo además que el Código de Trabajo es la norma general que regula todo lo concerniente a las relaciones que se fomentan en ese ámbito siendo aplicable a todos los empleadores radicados en el territorio nacional asà como a las personas nacionales o extranjeras con residencia permanente en el paÃs. [ Links ], LIZCANO ÃLVAREZ, José Luis, "Responsabilidad social corporativa y confianza en las organizaciones. [ Links ], CRUZ TRUJILLO, Acela y SENAREGA COCA, Caridad, Ambiente laboral, seguridad, higiene y salud, La Habana, CientÃfico-Técnica, 2012. 80, 2007. Concepto, medición y desarrollo en España", BoletÃn Económico de ICE, núm. No podrá establecerse diferencia entre casadas y solteras a los efectos del trabajo. Doctor en Prevención de Riesgos Laborales. Con este fin, ponemos a tu disposición una serie de ayudas y apoyos para que puedas crecer junto a nosotros. La ergonomía realiza el estudio de estos tres sistemas (hombre-máquina-laboral) de forma global, ya que el resultado de esta combinación es mayor que el estudiado de forma individualizada. © VIU Universidad Internacional de Valencia. 23Aprobado por el Consejo de Ministro y promulgado en la Gaceta Oficial Extraordinaria, núm. 4. Pero con especial mención a los departamentos de recursos humanos. 117, primer trimestre de 2010. En Perú es bastante sencillo realizar una maestría, por medio del SUNEDU (Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria de Perú) se requiere cumplir con los requisitos que a continuación te detallamos. 50 - 71. [ Links ], FLOR FERNÃNDEZ, MarÃa Luisa de la, Análisis de la regulación jurÃdico-laboral de los riesgos psicosociales, Universidad de Cádiz, mayo de 2006. En un entorno laboral cada vez más influenciado por las nuevas tecnologías, los puestos de trabajo han experimentado cambios sustanciales que demandan una especialización en la prevención de los riesgos derivados de la actividad productiva. Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y el Desarrollo Organizacional, así como la Administración de los Recursos Humanos (Talento Humano), ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual. Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT), Normativa de la Universidad Internacional de Valencia, Becas de carácter general para cursar estudios universitarios (Grado y Máster oficial). [ Links ], Revista Seguridad y Medio Ambiente, Madrid, Fundación MAPFRE, Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, Monte del Pilar, s/n, año 28, núm. Será una integración con diferentes variables en la que su intensidad decrecerá a medida que se asciende en la escala jerárquica, de esta manera el trabajador se corresponsabiliza en la gestión de la SST, en relación con la implementación y control del SGSST, aunque es válido aclarar que no todas las actividades productivas de la empresa requieren del mismo nivel de integración; es precisamente ahÃ, a nuestro juicio, donde radica su responsabilidad social, en la asunción de medidas de SST en beneficio de su fuerza de trabajo. Por ello, para satisfacer esta necesidad las empresas puede optar por el teletrabajo, permisos especiales, incluir cheques educativos,…. En este sentido, la Ley de Accidentes de Trabajo de 12 de junio de 1916,9 marca una trascendencia en esta etapa en cuanto a la temática tratada; en ella se dejaba por sentado la responsabilidad que tenÃan los patronos en cuanto a garantizarle las condiciones seguras a sus obreros para laborar, por lo que debÃan de asegurarlos contra todo acontecimiento y en caso de ocurrencia de algún accidente de trabajo, la forma en que debÃan de proceder para exigir la correspondiente indemnización derivada de tal acontecimiento e incluso podÃa aumentarse la indemnización si se comprobaba que el accidente es debidamente a falta inexcusable del patrono de quienes lo sustituyera, en igual sentido regulaba que el empresario o su representantes estaban obligados dentro del término de 24 horas siguientes a informar al juez municipal del distrito,10 quien daba al participante recibo del aviso11 y del certificado médico y ponÃa el accidente en conocimiento de la CompañÃa de Seguros en el supuesto de que el obrero estuviese asegurado, asà como al alcalde municipal del término donde hubiese ocurrido el accidente. Prácticas externas en puestos de trabajo reales. 326 de 2014 "Reglamento del Código de Trabajo", publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria, núm. Evaluación de los programas de seguridad 345 Lesiones por tensión continua 347 Ergonomía 347 Administradores capaces 323 El Congreso y OSHA 348 Empleados competentes 324 Beneficios de la ergonomía 348 ... 47 equipos han visitado aproximadamente 70 países. La cuarta se concentra a finales de los años noventa e inicios del 2000, donde se revitaliza con fuerza la actividad de la seguridad y salud en el trabajo, aplicándose nuevos conceptos de seguridad integrada e integral,24 unido a la promulgación de numerosas normas jurÃdicas que coadyuvarÃan a solventar el deterioro existente en nuestro paÃs, producto a la caÃda del campo socialista y el fortalecimiento del bloqueo económico del gobierno estadounidense, en torno a esta problemática, es válido resaltar la puesta en vigor del Decreto Ley 25225 (Perfeccionamiento empresarial) y el Decreto núm. Reviews. clasificador presupuestario. Si repasa los diferentes tipos de ergonomía puede concluir que, al estudiar, debe considerar el espacio. De igual manera manifiesta que cuando hablamos de derecho lo vemos como un apartado muy puro y sin la connotación sociológica que tiene, al ver al ser humano como lo que es, un ser biosicosocial que merece muchÃsima atención, porque de la seguridad y salud en el trabajo, de la atención que se le preste, de las restricciones legales que se establezcan, lograremos que sea más duradero como ciudadano, por lo que un enfoque sociológico de esta problemática debe tomar en cuenta los criterios anteriores, debe proyectarse a evaluar la conducta y el grado de participación de los trabajadores en los procesos de la empresa asà como el papel responsable de esta última en la satisfacción de las necesidades sociales basadas en los tres aspectos fundamentales: económico, social y medio ambiente. El contexto económico es el que determina el surgimiento, desarrollo y actualización de determinada rama del derecho, pues éste no es una ciencia estática o inmovible, sino que requiere estar en constante cambio con el fin de poder darle respuesta a las disÃmiles situaciones que se producen en la sociedad; ejemplo de ello lo constituye el derecho laboral y en su interior la seguridad y salud en el trabajo; aislarlo de su realidad social traerÃa consigo entrar al plano de la subjetividad y por ende eliminar la esencia social que tiene esta rama del derecho. 37Norma Cubana NC 18001, 2005, Seguridad y Salud en el Trabajo -Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- Requisitos, Oficina Nacional de Normalización, edición de enero de 2005. [ Links ], LACASA, José MarÃa, La responsabilidad social empresarial, bien entendida, no es regulación, disponible en http://www.cioe.es fecha noticia/htm/3id=71228 (consultada el 23 de abril de 2014). Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8339 Ficheros en este ítem: [ Links ], VARIOS AUTORES, Comparación internacional de sistemas de salud y seguridad laboral, Santiago de Chile, OIT, 2011. -Configuración de los presupuestos teóricos de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como sustento para su perfección. PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ ESCUELA DE POSGRADO Plan Estratégico para el Turismo Rural Comunitario en el Corredor Turístico Raqchi-Písac-Ollantaytambo -Cusco TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN. [ Links ], COLLADO LUIS, Santiago, "Prevención de riesgos laborales. Por su parte, la identificación y evaluación de los riesgos o conocida como el proceso de verificación y acción correctiva, constituye el punto de partida para definir posteriores acciones en materia de seguridad, que abarcan soluciones técnicas y organizativas, incluidos, entre otros, el establecimiento de medidas de gestión más adecuadas en lo que conciernen a la instrucción y otras acciones formativas, la utilización de equipos de protección personal, lo requisitos para la selección de los trabajadores en aquellos puestos de carácter riesgoso asà como la estimulación moral y material de los trabajadores, etcétera. Ahora, en el término de la ergonomía laboral deben considerarse tanto las características físicas de los individuos como sociales y psicológicas. La ley regulará la protección a la maternidad obrera, extendiéndola a las empleadas. [ Links ], FLAVIO FUENTES, MarÃa Lara Goyburu, La responsabilidad social empresarial. 34Cfr. Potencia tu rol docente a través de una formación por competencias que profundiza en la didáctica y las nuevas metodologías de enseñanza, la gestión del aprendizaje, el liderazgo, la innovación educativa y la investigación. Descripción: Es un método de evaluación de puestos de trabajo, desarrollado por Moore J.S. Unido a esto se añade la necesidad de que los SGSST estén acordes con las polÃticas trazadas en la empresa, polÃticas que guardan relación con el objeto social de la empresa, pues en muchos de los casos, la polÃtica de seguridad y salud en el trabajo en las empresas está alejada de las condiciones reales de la misma, en el sentido de que no recogen todos los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en cada una de las áreas de trabajo, poco compromiso de la dirección de la empresa como de las áreas en relación con la seguridad y salud en el trabajo y la existencia de una inadecuada planificación de la asignación de los recursos para la protección y seguridad en el trabajo. Un modelo integral para la prevención de riesgos, Guía para padres y educadores sobre el uso seguro de Internet, móviles y videojuegos, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN -INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO ESCOLAR DE LOS JÓVENES. Así como autorizar acciones que consigan crear ambientes de trabajo positivos, motivadores y de bienestar, en general. Cloudflare Ray ID: 77a7feb6dd947dfc Congreso del Partido Comunista de Cuba con la puesta en vigor de los lineamientos de la polÃtica económica y social del paÃs, lo que trajo consigo la actualización de nuestro modelo económico y con ello la promulgación de nuevas normas jurÃdicas atemperadas al contexto cubano actual, ejemplos fehacientes de esto lo constituyen la Ley 116 "Código de Trabajo"32 y el Decreto núm. [ Links ], BETANCOURT, Oscar, "Enfoque alternativo de la Salud y Seguridad en el Trabajo", IESS, Prevención es Desarrollo, año 1, núm. El Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales forma a profesionales capacitados para trabajar como profesional técnico con funciones de nivel superior en prevención de riesgos laborales, cubriendo así una demanda creciente del sector empresarial, obligado a contar con Servicios de Prevención de Riesgos con personal cualificado y acreditado para ello: El presente máster está orientado a titulados universitarios, con o sin experiencia en las diferentes disciplinas que aúna, que deseen profundizar en su conocimiento con el objeto de iniciarse, mejorar o consolidar su desarrollo profesional. Cualquiera de estas acciones llevadas a cabo para eliminar las causas de estos accidentes e incidentes, deben ser apropiadas a la magnitud de los problemas y acorde con los riesgos para la SST encontrados en la empresa. [ Links ], VIAMONTES GUILBEAUX, Eulalia de la C., Derecho laboral cubano. 122, Segundo Trimestre de 2011. Hay que tener en cuenta que el método evalúa posturas concretas, por lo que es importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural más elevada. -Método de derecho comparado: para destacar semejanzas y diferencias, establecer clasificaciones, descubrir tendencias en cuanto a la regulación de la responsabilidad social empresarial y su dimensión laboral, especÃficamente relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, a partir de las condicionantes sociohistóricas y culturales en las que está inmersa. El componente histórico posibilita en la presente investigación, no sólo sentar las pautas importantes en la historia del campo de estudio propuesto, sino que permite proyectar asimismo la interrelación precedente entre la RSE y los SGSST, además de los cambios previos en ordenamiento jurÃdico laboral cubano vigente, a partir de la actualización del modelo económico-social del paÃs. Related Courses. 76. 2755, enero de 2003. La polÃtica de seguridad deberá trazarse y controlarse por el máximo órgano de la entidad, en este sentido nos referimos al Consejo de Dirección, por lo que debe estar en concordancia con los objetivos y proyecciones estratégicas de la organización; y su éxito será alcanzado siempre que se materialice en los siguientes aspectos: la elaboración de un compromiso u objetivos en materia de seguridad, la implicación y motivación de toda lÃnea jerárquica, de modo que dichos objetivos se asuman por cada área y trabajador, el desarrollo de una cultura empresarial más amplia alrededor de estos temas, el tratamiento sistemático de los temas de la seguridad en los consejos de dirección, en el contexto de todos aquellos puntos que lo requieran, el recorrido periódico por los lugares de trabajo y la utilización sistemática por la empresa de los indicadores de seguridad como herramienta de dirección.38. Evidentemente las normas a obedecer son las que están en estrecha relación con la actividad laboral o el cargo que desempeñan los sujetos de la relación jurÃdica laboral anteriormente mencionados, siendo válido aclarar que no todos los trabajadores están sujetos a las mismas condiciones de SST aun cuando ejecutan su labor en la misma entidad, razón por la cual considero que cada contrato de trabajo debe de contener las condiciones especÃficas en cuanto a la materia abordada y no ser de carácter general como se ha venido realizando de forma tradicional en nuestras entidades.
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